Презентация по обществу Трудовые правоотношения

Право на труд. Трудовые правоотношения

это отрасль права, которая регулирует отношения, складывающиеся между гражданами и предприятиями в связи трудом граждан в качестве рабочих и служащих.

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, отдельные подзаконные акты, международный закон, закрепленный в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.

трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятиями

а) трудящиеся обязуются: выполнять работу по специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку б) предприятие обязуется: выплачивать зарплату, обеспечивать условия труда, согласно законодательству о труде, коллективным договорам и соглашением сторон

( Статья 58) на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет на время выполнения определенных работ Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия письменно ( под расписку )

При приеме на работу запрещается необоснованный отказ Может заключаться коллективный трудовой договор на срок от 1 до 3-х лет

Основания прекращения трудового договора: По инициативе работника По инициативе предприятия Найдите ещё обстоятельства для прекращения трудового договора

Паспорт, Трудовая книжка (при ее отсутствии – справка о последнем роде занятий) Военный билет, Диплом об образовании, Документ о квалификации (разряде), Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Заявление, Медицинская справка (книжка) Документы, не предусмотренные законом, требовать нельзя – характеристика с милиции, справку о доходах семьи и т.д.

устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. На срок не более 3-х месяцев, В отдельных случаях не более 6-ти, При неудовлетворительном результате работник увольняется без согласования с профсоюзом. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых специалистов.

С 16 лет(в исключительных случаях с 15) С 14 лет при наличии условий : А) без отрыва от обучения, Б) с согласия одного из родителей.

время, в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ( Статья 91 – 93 )

Нормальной продолжительности – 40 часов в неделю, Сокращенной продолжительности – 24 часа в неделю – для работников до 16 лет, 35 часов в неделю– для инвалидов 1-2 группы, 36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 л, 36 часов в неделю – для работников вредных производств

Для беременных женщин, Имеющих детей до 14 лет, Имеющих детей-инвалидов до 18 лет, Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи, Оплата производится пропорционально отработанному времени. Рабочее время может быть ненормированное и прерванный рабочий день.

время в течении которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Виды времени отдыха: Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и предоставляется через 4 часа после начала работы, Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня при 6-ти дневной – 1 день

не менее 24 рабочих дней, удлиненные до 1 месяца – для работников моложе 18 лет, для учебных и медицинских учреждений ( 36-48 раб. дней) дополнительные отпуска для работников вредных производств, Крайнего Севера, донорам.

Заработная плата – вознаграждение. Которое работодатель обязан выплатить работнику за его труд Виды заработной платы: Повременная (для бюджетной сферы, установлена правительством по тарифной сетке) Сдельная

Поощрения – благодарность, премия, ценный подарок, отраслевые звания и знаки, государственные звания и награды Взыскания – замечания, выговор, увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.

(Глава 42 ) статья 265 –работы, на которых запрещен труд до 18 лет статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск статья 268 – запрещение направления в служебные командировки статья 269 – дополнительные гарантии при расторжении трудового договора статья 270 – нормы выработки статья 271 – оплата труда